محمد دیانت در گفتگو با خبرنگار شانا، با بیان این مطلب افزود: مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت در تلاش است مدیران آتی این صنعت را به استفاده از ابزارهای نوین و روزآمد مدیریتی مجهز کند.

وی برخورداری از قدرت تجزیه و تحلیل اطلاعات را با توجه به انبوه اطلاعات در دسترس مدیران، از جمله این ابزارها عنوان کرد و افزود: تمرکز روی داده های مهم، ساده سازی فرایند انجام کار، مهندسی مجدد فرایندها و ... از ابزارهایی است که در برنامه توسعه ای مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت مدنظر قرار دارد.

دیانت با بیان این که عملکرد مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت منحصر به انتخاب و معرفی مدیران نیست، ادامه داد: این مرکز پس از انتصاب نیز فرآیند ارزیابی عملکرد را ادامه می دهد و ممکن است با توجه به نتایج ارزیابی، برنامه های آموزشی تکمیلی و توسعه ای  برای مدیر مربوطه ادامه یابد.

وی پیش از این نیز در گفتگو با شانا، با اشاره به برنامه ریزی این مرکز برای پرورش مدیران توانمند به منظور تصدی حرفه های مختلف مدیریتی صنعت نفت براساس اولویتهای تعیین شده در آینده، اعلام کرده بود: این مرکز در تلاش است سه برابر تعداد افراد کنونی شاغل در هر سمت مدیریتی، مدیر توانمند برای صنعت نفت پرورش دهد.

به گفته وی، روال کار به این ترتیب است که برای هر یک از حرفه های مدیریتی، فراخوان مجزایی اعلام می شود و افراد علاقمند می توانند در این فراخوان شرکت کرده و فرآیندهای مختلف آن را طی کنند؛ سپس افراد از حیث مهارتهای رفتاری، سلامت روان، مهارتهای رایانه و زبان، دانش تخصص و حرفۀ مربوطه و... سنجش می شوند و طی آزمون علمی و مصاحبه تخصصی ارزیابی خواهند شد.

مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت در 2 فاز سنجش و ارزیابی و آموزش و توسعه به شناسایی و پرورش مدیران صنعت نفت می پردازد که فاز اول یعنی فاز سنجش و ارزیابی برای حرفه های مدیریت پروژه و دستیاران دفاتر وزارت نفت پایان یافته است؛ همچنین فاز دوم یعنی آموزش و توسعه نیز با برگزاری هفت دوره مشتمل بر حدود 20 جلسه آموزشی برای منتخبان حرفه مدیریت پروژه به پایان رسیده است. به زودی فراخوان مرحلۀ دوم طرح تربیت مدیران پروژه برای افراد واجد شرایط از طریق سایت مرکز مدیریت توسعه صنعت نفت اعلام خواهد شد.