مدیرعامل شرکت انتقال گاز در نشست روسای امور اداری مناطق دهگانه شرکت انتقال گاز ایران با مهم خواندن نقش نیروی انسانی در اداره امور سازمان افزود: عمده فعالیت های شرکت انتقال گاز ایران با محوریت منابع انسانی انجام می گیرد، از این رو استعداد یابی و پرورش نیروهای مستعد می تواند کمبودهای این بخش را تا حدود زیادی برطرف سازد.
رضا الماسی با بیان این که بر اساس سیاست های اصل 44 قانون اساسی، بخش عمده فعالیت ها در صنعت گاز به بخش خصوصی واگذار شده است، تصریح کرد: در بخش انتقال گاز طبیعی به دلیل ماهیت کار، بخش عمده از کارها به وسیله نیروی انسانی متخصص انجام می شود.
وی پیشرفت صنعت انتقال گاز ایران را در گرو توانمندی های نیروی انسانی خواند و افزود: کمبود نیروی انسانی یکی از مشکلات پیش روی به شمار می آید، از این رو لازم است با شناسایی نیروهای جوان و تحصیلکرده می توان آنها را به تدریج در پست های کلیدی و مهم جایگزین و کمبود نیروی انسانی را در بخش های مختلف صنعت گاز ازجمله انتقال مرتفع ساخت.
ضرورت توسعه متناسب منابع انسانی با تحولات جهانی
محمود لقمانی، مدیر منطقه سه عملیات انتقال گاز نیز بر توسعه متناسب منابع انسانی با تحولات جهانی تاکید کرد و گفت: محیط های کاری متفاوت، ویژگی های فرهنگی خاص خود را می طلبد و سازمان های پیشرو با ماهیت ارگانیک همچون نفت و گاز باید از بهداشت سلامت عمومی ساختاری و رفتاری برخوردار باشند.
صنعت نفت و گاز پیشران اقتصاد ایران است
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران نیز در نشست روسای امور اداری مناطق دهگانه شرکت انتقال گاز با توجه به نقش و جایگاه شرکت انتقال گاز در صنعت گاز کشور گفت: تفکرات مدیریتی باید بازنگری شود.
محمد مهدی هادیزاده با تاکید بر این که صنعت نفت پیشران اقتصادی و گاز پیشران نفت کشوراست، گفت: تحقق برنامه های توسعه ای صنایع نفت و گاز نیازمند زمینه بالندگی و پویایی این صنعت است و باید زمینه های آن را فراهم کرد.
محمد ساعتیان، رئیس امور سازمان و بهبود روش های شرکت ملی گاز ایران نیز در این گردهمایی به بستر سازی های لازم برای واگذاری شرکت های زیر پوشش شرکت گاز به بخش خصوصی تاکید کرد.