به گزارش شانا، عبدالله عباسیان فرد در جلسه بررسی عملکرد شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در سال 1393 و تبیین اهداف و رویکردهای سال 94 تصریح کرد: برای رسیدن به پویایی سازمان نیازمند بهبود عملکرد و شاخصها در بندهایی شامل توسعه دولت الکترونیک و بهبود بسترهای اتوماسیون، بازنگری و اصلاح ساختار سازمانی شرکتهای تابعه به منظور چابکسازی سازمان و انجام بهتر وظایف و آسیب شناسی فرآیند جذب نیروی انسانی و جلوگیری از جذب بی رویه نیروهای پیمانکاری غیر مستمر و مشاور هستیم.
وی بهبود عملکرد در به کارگیری نیروی انسانی زبده و کارآمد جهت خدمت در واحدهای تخصصی، تجمیع ساختمانهای ستاد تهران و ساماندهی فضای اداری و تجمیع پیمانهای خدمات نیروی انسانی ستاد تهران (همسان سازی شرح خدمات پیمانها و تجمیع دفترچه های پیمان) را از دیگر شرائط لازم برای رسیدن به پویایی سازمانی دانست.
مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران درباره تامین سلامت جسمی و روحی کارکنان خاطرنشان کرد: در عرصه ورزش و تامین سلامت جسمی و روحی کارکنان نیز در حد امکانات موجود تلاش و زحمات فراوانی صورت گرفته است و با برنامه ریزیهای انجام شده ورزش همگانی تقویت خواهد شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، عباسیان فرد در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به محورهای شش گانه برنامه بهبود و روزآمدکردن جهتگیریهای اصلی مدیریت منابع انسانی افزود: این محورها شامل بهبود و روزآمدکردن جهتگیریهای اصلی مدیریت منابع انسانی، توسعه و تکریم منابع انسانی، توسعه فضای همکاری و نشاط در شرکت، ارتقای بهره وری منابع انسانی و بهبود مستمر و ارتقای پویایی در حوزه منابع انسانی است.
نظر شما