به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی گاز ایران، سعید توکلی، مدیرعامل شرکت گاز استان تهران درباره نحوه برگزاری آزمون‌های پروژه مدیریت استعداد و توانمندسازی فردی و سازمانی، گفت: این پروژه برای نخستین‌ بار میان شرکت‌های گاز استانی در شرکت گاز استان تهران انجام شد که در مرحله نخست، ۲۲۰ نفر از همکاران رسمی شرکت که شرایط سنی زیر ۵۴ سال را داشتند، برای شرکت در این پروژه انتخاب شدند و سرانجام از این افراد سه مرحله آزمون (آنلاین، کتبی و مصاحبه) گرفته شد.

وی افزود: نتیجه این آزمون‌ها از سوی مشاور همسو با تصمیم‌های مدیریتی که مدنظر داریم به ما اعلام می‌شود، در واقع با برگزاری این پروژه قصد داریم استعدادهای مجموعه را کشف کنیم تا بتوانیم در انتصاب‌ها و طرح جانشینی از این افراد استفاده کنیم.

مدیرعامل شرکت گاز استان تهران با بیان اینکه این پروژه با همکاری دانشگاه شهید بهشتی انجام شده است، تصریح کرد: برای برگزاری این پروژه از بهترین و روزآمدترین روش‌های روان‌شناختی، برای غربالگری استعداد و توانایی کارشناسان شرکت گاز استان تهران استفاده شده است.