به گزارش شانا به نقل از شرکت پتروشیمی بندر امام، سپهدار انصاری‌نیک در آیین اختتامیه ششمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی ایران که به میزبانی دانشگاه تهران برگزار و شرکت پتروشیمی بندر امام موفق به کسب نشان سیمین B4 این دوره از جایزه ملی شد، با پر اهمیت دانستن منابع انسانی اظهار کرد: منابع انسانی موضوعی بسیار ارزشمند و راهبردی در سازمان‌ها و جوامع است و علمِ رفتار سازمانی از قدرتمندترین ابزارهایی است که می‌تواند سازمان و جوامع را پویا کند و توسعه دهد.
وی همچنین علوم منابع انسانی را لازمه توسعه برشمرد و تصریح کرد: توسعه جوامع غربی مبتنی بر همین علوم روان‌شنیافته، به موتور محرکه جوامع غرب و توسعه‌یافته تبدیل شد و زمان یا جایی که نتوانستند روی این علوم کار کنند، توسعه‌ای انجام نشده است. در واقع توسعه جوامع و سازمان‌ها مبتنی بر توسعه رفتار سازمانی است.
مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندر امام با اشاره به جایگاه این شرکت در اقتصاد کشور گفت: مجموعه بندر امام به عنوان یکی از شرکت‌هایی که نقش مهمی در اقتصاد کشور دارد، با ۸ هزار نیروی کار و دارا بودن ۱۶ کارخانه، ۳۱ محصول باارزش تولید و به بازارهای داخلی و خارجی صادر می‌کند.
انصاری‌نیک وجود پنج شرکت در این مجتمع را زیرساختی منحصربه‌فرد برای پتروشیمی بندر امام دانست و بیان کرد: پنجاهمین سالروز تأسیس پتروشیمی بندر امام در سال آینده است و به‌سوی ۵۰ سال دوم گام خواهیم برداشت که امیدواریم در نیم قرن دوم اهداف را با ابزارهای متعالی مانند جایزه ۴۳۰۰۰ منابع انسانی و جایزه تعالی صنعت پتروشیمی محقق کند.
وی چشم‌انداز «بندر امام نوین» را تحقق ۲.۵ میلیارد دلار فروش عنوان و تأکید کرد: در بندر امام نوین، چشم‌اندازمان را به سمت موفقیت‌های بزرگ تعریف کرده‌ایم تا طی پنج سال آینده، ظرفیت فروش محصولات را از ۱.۲ میلیارد دلار به ۲.۵ میلیارد برسانیم و زنجیره ارزش محصولات را از ۳۱ محصول به ۴۰ محصول متنوع مبتنی بر ۳ زنجیره ارزش که هم‌اکنون در بندر امام وجود دارد، توسعه دهیم.
مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندر امام با اشاره به ممیزی‌های انجام‌شده عنوان کرد: تعهد ما بر اساس آموخته‌های مدل ۳۴۰۰۰ که یک الگوی ناشی از تفکر دانشمندان علوم سازمان و منابع انسانی بوده تا بتوانیم به سمت اهداف سازمان حرکت کنیم و پتروشیمی بندر امام را به‌عنوان سازمانی پیشرو که الگوی متعالی در مدیریت منابع انسانی داشته باشد، پیش ببریم.
انصاری‌نیک تأکید کرد: ما به جلو گام برداشته‌ایم و موفقیت‌های بزرگی را کسب کرده‌ایم و طبق آمارها و معیارهای مدل، در چند دوره گذشته موفق به کسب نمرات بالاتر از میانگین سازمان‌های کشور شده‌ایم و هدف‌گذاری ما این است تا به سطح تعالی الگو پیش برویم و از سطح بهینه به سطح متعالی برسیم.
وی در پایان همگرایی اهداف سازمان و کارکنان را ضروری دانست و بیان کرد: در واقع علوم منابع انسانی و رفتار سازمانی کمک می‌کند رفتار مشترک سازمان و کارکنان را پایه‌ریزی و همگرا کنیم تا در واقع توسعه و پویایی سازمان دست یابیم.
در آیین اختتامیه ششمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تهران، منابع انسانی پتروشیمی بندر امام بر اساس ۱۴ فرآیند و ۱۲ نگرش منطبق با سطوح بلوغ استاندارد ۳۴۰۰۰ ارزیابی شد که این ارزیابی‌ها با نتایج بسیار مطلوب همراه و این شرکت برای نخستین بار موفق شد در بزرگ‌ترین رویداد منابع انسانی کشور نشان سیمین B4 و رتبه نخست را در میان همه شرکت‌های کشور به دست آورد.
نظر شما