به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی گاز ایران، آرین نصیری، سازمان‌دهی کارکنان و مشمولان استخدامی این شرکت و بررسی و بازنگری سازمان‌های مختلف شرکت ملی گاز ایران را از جمله مهم‌ترین اقدام‌های این مدیریت در دو سال گذشته اعلام کرد و گفت: در موضوع سامان‌دهی کارکنان قرارداد مدت‌موقت، بر اساس تکالیف ابلاغی به شرکت‌های تابع وزارت نفت، در مجموع ۷۰۹۸ نفر از همکاران در شرکت ملی گاز ایران سامان‌دهی شدند و بررسی سوابق کاری و تحصیلات کارکنان در انطباق با مشاغل نیز در دستور کار است.

وی افزود: برای سامان‌دهی مشمولان بند «د» تکالیف ابلاغی به‌منظور تبدیل وضعیت آنها، در مجموع ۱۱۳۱۹ نفر و برای سامان‌دهی مشمولان بند «و» تکالیف ابلاغی تبدیل وضعیت آنها، کار ۱۴۱۷ نفر انجام شد.

سرپرست مدیریت مهندسی ساختار شرکت ملی گاز ایران با اشاره به بررسی و بازنگری سازمان‌های تابع شرکت ملی گاز ایران اظهار کرد: در بخش بررسی و برآورد اندازه سازمان‌های غیررسمی، برآورد اندازه سازمان غیررسمی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، برآورد اندازه سازمان غیررسمی سه یارد توسعه‌ای، ایستگاه‌های خط دهم، BOT، نفت‌شهر و بیجار، برآورد اندازه سازمان غیر رسمی شرکت گاز استان سیستان وبلوچستان و برآورد اندازه سازمان غیررسمی ۷۰ شهر جدید گازرسانی انجام شد که از مهم‌ترین دستاوردهای آن استانداردسازی بخش‌های غیررسمی سازمان‌ها، متناسب‌سازی اندازه سازمان‌ها با حجم عملکرد و به‌کارگیری نتایج بررسی‌ها در کارگروه سامان‌دهی پیمان‌های مستمر بود.

نصیری ادامه داد: ۱۱ مورد بررسی و بازنگری کلان شامل بررسی و بازنگری سازمان‌های موجود و سازمان‌دهی طرح‌های توسعه‌ای، بررسی سازمان انرژی و کربن در شرکت ملی گاز ایران، برسی سازمان اندازه‌گیری در این شرکت، بررسی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات، بررسی و بازنگری سازمان‌های مالی، بررسی و بازنگری سازمان‌های سرمایه انسانی، بررسی و بازنگری سازمان‌های حراست، بررسی و بازنگری سازمان‌های بازرسی فنی، بررسی و بازنگری سازمان‌های بهره‌برداری با رویکرد اشراف نظارتی، بررسی و بازنگری سازمان‌های عملیات خطوط لوله و بررسی و بازنگری سازمان‌های عملیات ایستگاه‌ها نیز انجام شده که حاصل آن در مجموع روزآمد کردن سازمان‌ها با توجه به سیاست‌های کلان وزارت نفت، بررسی و ارزیابی مجدد پایه سمت‌های سازمانی، تخصیص سازمان به طرح‌های توسعه‌ای که فاقد سازمان رسمی بوده‌اند، شفاف‌سازی وظایف بین واحدی، تقویت سازمان و متناسب‌سازی اندازه سازمان‌ها با حجم عملکرد است.

وی در پایان گفت: برنامه‌ریزی و اقدام به‌منظور حفظ و بهبود جایگاه شرکت ملی گاز ایران و وزارت نفت در میان دستگاه‌های اجرایی کشور در سطح دستگاهی و ملی در قالب ارزیابی جشنواره شهید رجایی به‌عنوان متولی و راهبر مباحث ارزیابی و استقرار کامل چرخه مدیریت بهره‌وری در سطح شرکت ملی گاز ایران و شرکت‌های تابع آن همگام با سازمان ملی بهره‌وری ایران دو اقدام مهم دیگری است که از سوی این مدیریت در دو سال گذشته در دستور کار قرار گرفته و در نتیجه آن سطح خدمات‌رسانی و پاسخگویی در شرکت بهبود یافته است و ضمن افزایش رضایتمندی مردمی از طریق رفع چالش‌های شناسایی‌شده در حوزه‌های مختلف شاهد  ارتقای بلوغ بهره‌وری در سطح ملی و شرکت‌های تابع هستیم.