به گزارش خبرنگار شانا، بهروز محمودی بعدازظهر دیروز (سه‌شنبه، دهم بهمن‌ماه) در نشست بررسی بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی با بیان اینکه چرخه بهره‌وری در صنعت نفت برای سومین سال پیاپی در حال اجرا است، گفت: یکی از مهم‌ترین اقدام‌های برجسته وزارت نفت در دولت سیزدهم برگزاری بازدید میدانی به‌منظور آشنایی بیشتر با فرآیندهای عملیاتی صنعت نفت و پایش پروژه‌های بهره‌وری برای کارکنان سازمان ملی بهره‌وری ایران بوده که سبب آشنایی بیشتر از ابعاد سخت کاری به‌ویژه در مناطق عملیاتی شده است.

وی یکی از اهداف بازدید میدانی از مناطق عملیاتی صعنت نفت را ریشه‌یابی مسائل بهره‌وری این صنعت با رویکرد حل مسئله دانست و اظهار کرد: سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی مستقر در جزیره خارک و بازدید از وضع کنونی تأسیسات نفتی مستقر در این جزیره یکی از نمونه‌های مطلوب این بازدیدها بوده است، بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده بازدید از قطب گازی کشور یعنی عسلویه نیز با همکاری شرکت ملی گاز ایران در دستور کار قرار دارد.

معاون راهبری بهره‌وری سازمان ملی بهره‌وری ایران ادامه داد: در حوزه استقرار چرخه بهره‌وری در صنعت نفت هم‌اکنون ابلاغ احکام کمیته بهره‌وری، ارسال صورت‌جلسه‌های فصلی، ارسال گزارش‌ها، شرکت در دوره توانمندسازی و همکاری سازمانی برای پیشرفت (۶ ماه نخست) انجام شده است.

محمودی با تأکید بر اینکه ارزیابی بهره‌وری شرکت ملی نفت ایران در سال ۱۴۰۲ (صورت مالی ۱۴۰۱) به‌صورت تلفیقی انجام خواهد شد، ادامه داد: درخواست ارزیابی شرکت ملی گاز ایران نیز به‌صورت تلفیقی در دستورکار کارگروه ارزیابی قرار دارد و ارزیابی شرکت‌های ذیل گروه شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی و شرکت ملی صنایع پتروشیمی به‌صورت مستقل انجام می‌شود.

پیگیری برداشتن سقف حقوق برای مناطق عملیاتی برای افزایش بهره‌وری در صنعت نفت

وی چالش‌های موجود در زمینه افزایش بهره‌وری در صنعت نفت را شامل سرمایه انسانی، سرمایه‌گذاری، فناوری و مدیریت اعلام کرد و افزود: به رسمیت شناختن ماهیت تجاری شرکت‌های دولتی واگذارشده، لزوم انجام مطالعات تحلیلی در سطح میانه، سطح کلان و سطح خرد برای ارزیابی دقیق عملکرد و بهره‌وری شرکت‌های دولتی، ارائه طرح‌های نگهداری سرمایه انسانی با الگوبرداری از شرکت‌های موفق جهان به‌ویژه در حوزه صنعت نفت از جمله پرورش جایگزین برای سمت‌های تخصصی و کلیدی در مناطق عملیاتی و پیگیری برداشتن سقف حقوق برای مناطق عملیاتی از جمله پیشنهادهای افزایش بهره‌وری در صنعت نفت به‌شمار می‌آیند.

معاون راهبری بهره‌وری سازمان ملی بهره‌وری ایران همچنین برگزاری نشست‌های تخصصی برای روزآمد کردن سمت‌ها و پایه سمت‌های کارکنان مناطق عملیاتی و ...، لزوم تهیه و ملاک عمل قرار دادن دستورعمل‌های دقیق با همکاری خبرگان و متخصصان صنعت نفت به‌منظور حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان داخلی تولیدکننده تجهیزات و قطعات صنعت نفت با توجه به محدودیت‌ها و ظرفیت‌های واقعی این شرکت‌ها را از دیگر پیشنهادهای لازم برای افزایش بهره‌وری در صنعت نفت اعلام کرد.