به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی نفت ایران، فرزین مینو با بیان اینکه برای ۳۴ هزار نفر از کارکنان قراردادی مدت موقت صنعت نفت آزمون ارزیابی برای توانمندسازی طراحی و برگزار شد، افزود: هدف از برگزاری این آزمون، تبدیل وضعیت کارکنان نبوده است.

وی گفت: ارزیابی این تعداد از کارکنان از نظر بستر نرم‌افزاری و طراحی آزمون کار ساده‌ای نبود و در این مسیر همکاران ما در معاونت منابع انسانی وزارت نفت و مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت اقدام‌های متعددی را انجام دادند تا زیرساخت‌ها و ابزارهای سنجش آماده شود.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با بیان اینکه چند مهارت در دو نوبت و دو روز با توجه به شرایط کرونا به‌صورت آنلاین و هم‌زمان ارزیابی شد، اظهار کرد: این ارزیابی منتج به چند خروجی و تصمیم شد؛ بر این اساس بخشی از کارکنان اگر از یک میانگین به بالا نمره کسب کرده باشند مشمول تبدیل وضعیت به مدت معین می‌شوند؛ برخی کارکنان هم که در مشاغل اصلی و تخصصی که بیشتر در مناطق عملیاتی است فعالیت می‌کنند اگر موفق به کسب حداقل نمرات شوند، قراردادهایشان از یک سال به سه سال یا پنج سال تبدیل می‌شود، همچنین برای دیگر کارکنانی که در این دسته‌ها قرار نمی‌گیرند، نمایه توانمندی‌های فردی تشکیل می‌شود که بر اساس آن برای آنان دوره‌های آموزشی و توانمندسازی برگزار خواهد شد.

وی اظهار کرد: نتایج تقریبی آزمون مشخص شده است و هفته جاری اسامی کارکنانی که مشمول بلندمدت‌تر شدن قراردادهایشان شده‌اند، اطلاع‌رسانی می‌شود و برای تبدیل قرارداد در دستور کار قرار خواهند گرفت، همچنین کارکنانی که مشمول تبدیل وضعیت به مدت معین شده‌اند نیز بخش نخست آن مشخص شده است و نتایج جمع‌بندی این بخش نیز هفته آینده اطلاع‌رسانی می‌شود.