به گزارش شانا به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت ملی نفت ایران، در ابلاغیه محسن خجسته‌مهر خطاب به مدیران عامل شرکت‌های تابعه، مدیران و رؤسای ستادی آمده است:

«در راستای تحقق بند ۵ برنامه‌ها و سیاست‌های ابلاغی نظام اداری از سوی مقام معظم رهبری درباره آموزش و توسعه کارکنان، بخش ۱۲ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران، بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور، الزامات ناظر بر فصل ۴ ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱/۲/۱۹ مجلس محترم شورای اسلامی، ابلاغیه‌های وزیر محترم به شماره‌های ۳۶۹-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰/۰۶/۱۷ و ۴۶۴-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰/۰۷/۲۵ و تأکید همه این اسناد بالادستی بر برنامه جامع و منسجم آموزش و یادگیری کارکنان که بخش اساسی بهره‌وری در حوزه سرمایه انسانی سازمان را تابع آموزش، یادگیری و توسعه شایستگی‌های نیروی انسانی دانسته است، بنابراین با هدف برنامه‌ریزی برای ارتقای توان و شایستگی کارکنان به‌منظور تأمین نیازهای کنونی و آینده و آماده‌سازی افراد برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی و تعیین‌شده شغلی، سیاست‌ها و راهبردهای آموزش در شرکت ملی نفت ایران  به شرح ذیل ابلاغ می‌گردد:
 
۱- نیازهای آموزشی مشاغل و شاغلین شرکت ملی نفت ایران، با رویکرد نیازمحور و مبتنی بر الگوی نیازسنجی آموزشی شایستگی‌محور (Competency Based Training) و  بر اساس نظام گروه‌بندی جدید مشاغل صنعت نفت با همکاری همه ارکان دست‌اندرکار در ستاد، شرکت‌های فرعی و تابعه تحت راهبری مدیریت توسعه منابع انسانی تا پایان سال جاری انجام پذیرد.

۲- نظام آموزشی شایستگی‌محور حداکثر تا پایان سال ۱۴۰۱ به‌نحوی طراحی و اجرا شود که بین این نظام و دیگر نظام‌های مدیریت منابع انسانی (جذب و تأمین، برنامه‌ریزی توسعه و انتصاب، ارتقا، ارزیابی عملکرد و دیگر کارکردهای منابع انسانی) هماهنگی و یکپارچگی لازم تحقق یابد.

۳- با توجه به‌ ضرورت تأمین به‌موقع نیازهای آموزشی کارکنان و به‌موازات انجام پروژه نیازسنجی شایستگی‌محور، نیازهای آموزشی دارای اولویت در حوزه‌های مختلف (مشاغل بالادستی نفت و نرم‌افزارهای پرکاربرد، عملیات تولید، تعمیرات، اچ‌اس‌ئی، مناقصات، بازرگانی، حقوقی، مالی، امور بین‌الملل، سرمایه‌گذاری و کسب‌وکار، فناوری اطلاعات، مدیریت پروژه، منابع انسانی و مهندسی ساختار، آتش‌نشانی مطابق با استانداردهای بین‌المللی NFPA، آموزش‌های مرتبط با شیوه‌نامه حفاری، آموزش‌های راهبری کنترل فوران و فرماندهی عملیات)، احصا شود و در دستور کار آموزش مرکزی و واحدهای آموزشی شرکت‌های فرعی قرار گیرد تا متناسب با وضع شیوع بیماری کرونا و ماهیت دوره‌ها نسبت به اجرای برنامه‌های آموزشی اقدام شود.

۴- در اجرای برنامه‌های آموزشی بر بهره‌برداری حداکثری از ظرفیت مراکز آموزشی شرکت ملی نفت ایران، دانشگاه صنعت نفت، پژوهشگاه صنعت نفت، دانشگاه‌های قطبی هم‌جوار شرکت‌ها و مناطق عملیاتی، همراه با برگزاری دوره‌های کارگاهی و عملی با رویکرد مهارت محور تأکید می‌شود.

۵- با توجه به نقش مؤثر نیروهای غیررسمی (قرارداد مدت‌معین/ مدت‌موقت و پیمانکاری) در زنجیره ارزش و فعالیت‌های شرکت، بر اجرای برنامه‌های آموزشی این بخش از سرمایه‌های انسانی با لحاظ موارد ذیل تأکید می‌شود:

۶- برگزاری دوره‌های آموزشی برای نیروهای قرارداد مدت‌موقت/ معین همانند دیگر نیروها تابع نیازسنجی شایستگی‌محور بوده که در سطح شرکت ملی نفت ایران برنامه‌ریزی و اجرا می‌شود.

۷- برگزاری دوره‌های آموزشی برای نیروهای پیمانکاری تابع نیازسنجی مهارت‌محور بوده و در قالب پیمان منعقده با پیمانکار با عنوان ماده آموزشی در قرارداد پیش‌بینی و به هزینه شرکت پیمانکار انجام شود.

۸- طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی ایمنی و آتش‌نشانی برای همه نیروهای غیررسمی شاغل در حوزه‌های فنی، عملیاتی، مناطق خشکی، جزایر و سکوها توسط مدیریت‌ها/ شرکت‌های تابعه الزامی است.»