به گزارش خبرنگار شانا، چهاردهمین نشست شورای راهبری توسعه مدیریت صنعت نفت صبح امروز (چهارشنبه، ۲۵ مرداد) با ریاست علی غرایاق‌زندی، مدیرکل تشکیلات، روش‌ها و تعالی سازمانی وزارت ( دبیر شورا ) و سایر اعضای شورا شامل مدیران کل حوزه ستادی وزارت نفت، مدیران مهندسی ساختار و منابع انسانی چهار شرکت اصلی وزارت نفت و همچنین با حضور علی ستوده، مدیرکل آموزش و برنامه‌ریزی منابع انسانی و تحول اداری وزارت نفت، علی فروزنده، مدیرکل روابط عمومی وزارت نفت با محوریت موضوع سرآمدی و مدیریت عملکرد سازمانی در محل وزارت نفت برگزار شد که اعضای شورا پس از ارائه گزارش اداره کل تشکیلات، روش‌ها وتعالی سازمانی در این ارتباط به بحث و تبادل نظر پرداختند.

با توجه به اهمیت راهبردی و بین‌المللی صنعت نفت در نظام اقتصادی کشور و سابقه این صنعت در استقرار استانداردهای نوین سازمانی و فرهنگ مدیریتی حاکم بر صنعت نفت و تجربه‌های ارزشمند آن در حوزه سرآمدی سازمانی، حرکت نظام‌مند و یکپارچه در زمینه استقرار نظام سرآمدی سازمانی صنعت نفت با هدف مدیریت عملکرد، مورد خواست و تأکید ارکان اجرایی و عملیاتی این صنعت است.

هدف از تدوین این آیین‌نامه نهادینه کردن مفاهیم بنیادین فرهنگ سرآمدی و بهبود مستمر، ایجاد یکپارچگی و برقراری هماهنگی و نظارت مؤثر بر استقرار و اجرای نظام سرآمدی و مدیریت عملکرد سازمانی در صنعت نفت در زمینه اجرای تکالیف قانونی مرتبط با برگزاری جشنواره ارزیابی عملکرد درون‌دستگاهی (جشنواره شهید رجایی) و ایجاد زمینه مناسب برای طراحی و استقرار الگوی سرآمدی و نظام مدیریت عملکرد خاص صنعت نفت است.

این آیین‌نامه شامل سازمان‌های ستاد وزارتخانه، شرکت‌های اصلی، شرکت‌های فرعی و واحدهای مستقل وابسته به وزارت نفت می‌شود.

در این نشست علی‌ فروزنده، مدیر کل روابط عمومی وزارت نفت نیز توضیحاتی درباره سامانه شفافیت و لزوم اتخاذ وحدت رویه و محوریت معاونت برنامه‌ریزی در ارتباط با نحوه ارائه آمار و اطلاعات به منظور جلوگیری از تبعات احتمالی تناقض یا تفاوت در آمارهای رسمی منتشر شده در مبادی مختلف تاکید کرد.