به گزارش شانا به نقل از مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت این نشست با حضور محسن حقیقی‌مقدم، مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت، معاونان و رؤسای برنامه‌ریزی نیروی انسانی چهار شرکت اصلی، همچنین رئیس و کارشناسان برنامه‌ریزی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت روز شنبه (۱۳ آبان‌ماه) در محل سالن کنفرانس مرکز با هدف بررسی نظرات و چالش‌های پیش رو همسو با فعالیت مدیران منابع انسانی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی چهار شرکت اصلی وزارت نفت درباره بررسی و هماهنگی در جهت تعیین سمت‌های هدف، همچنین شرایط و چگونگی احراز سمت‌های سازمانی  و زیرمجموعه گروه‌های شغلی صنعت نفت برگزار شد.

مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت در این نشست گفت: مطابق مفاد نظام جامع، ۲۱ گروه شغلی برای خبرگان صنعت نفت تعریف شده‌ است و باید حرفه‌ها و سمت‌های هدفی که در هر گروه شغلی قرار می‌گیرد شناسایی شوند و با توجه به گروه‌بندی‌های مدیریتی در صنعت نفت با همراهی مدیریت برنامه‌ریزی شرکت‌های اصلی وزارت نفت، سمت حرفه‌ها و سمت‌های هدف تعیین شوند و ما و همکارانمان در این مرکز  همه‌ تلاش خود را به‌کار گرفته‌ایم تا بتوانیم فرآیندی را زمینه‌سازی کنیم که زیرساخت شرایط احراز سمت‌ها و زیرمجموعه آنها در بهترین حالت و با نظر کارشناسی انجام شود.

حقیقی‌مقدم درباره هیئت عالی فنی تخصصی بیان کرد: هیئت عالی فنی - تخصصی هیئتی است که در هر گروه شغلی، وظیفه تعیین حرفه‌های هدف آن گروه شغلی، سطوح مدیریتی هر حرفه، همچنین تصویب شیوه‌نامه‌ها و تأیید صلاحیت خبرگان فنی - تخصصی آن گروه شغلی را به‌عهده دارند.

وی در این نشست حکمرانی را فرآیند قاعده‌گذاری، اجرای قواعد، بررسی، نظارت و کاربست بازخوردها با اعمال قدرت مشروع و به‌منظور دستیابی به هدف مشترکی برای همه ذی‌نفعان در چارچوب ارزش‌ها در محیط سازمان دانست و گفت: بر همین اساس اصول و قاعده‌ حاکم بر نظام توسعه مدیریت در صنعت نفت از جمله جامعیت، مشارکت و شایسته‌سالاری با نگرش مستمر بر پیشرفت‌های علمی و فناوری نوین با مشارکت حداکثری مدیران صنعت نفت است.