به گزارش خبرنگار شانا، علیرضا علی‌خان‌زاده امروز (شنبه، دوم دی‌ماه) در نخستین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانون‌های ارزیابی و توسعه با بیان اینکه اهداف این همایش تشریک مساعی ذی‌نفعان و ارزش‌آفرینان، تبادل دانش و تجربه و دریافت دستاوردهای علمی و نوآوری‌ها، اشتراک و دریافت نظرات شبکه نقش‌آفرینان برای تنظیم و ابلاغ دستورالعمل است، اظهار کرد: انسجام تیمی نقش‌آفرینان در کانون ارزیابی و مرور چالش‌ها و بررسی راهکارها از دیگر اهداف این همایش علمی است.
وی لازمه انتصاب حرفه‌ای و کارآمد مدیران وجود شبکه‌های فعال و هم‌افزا در حوزه کانون‌های ارزیابی را در گرو همکاری و تعامل با مرکز آموزش، مدیریت دولتی دستگاه‌ها و سازمان اداری و استخدامی و شبکه کانون ارزیابی کارکنان و مدیران دانست و افزود: عملکرد موسسات اجرایی، دانشگاه‌ها، اندیشکده‌ها، پژوهشکده‌ها، نهادها و کانون‌های ارزیابی نیز در این زمینه تأثیری بسزا دارد.
عضو شورای سیاست‌گذاری سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: بر اساس دستورعمل جدید انتصاب مدیران و کانون‌های ارزیابی سطح‌بندی مدیران و ارجاع بر مبنای رتبه آنها خواهد بود، این رتبه به مواردی همچون تعهد بر مبنای منشور اخلاقی توانمندسازی کنترلی، بهره‌وری و حرفه‌ای‌گرایی بستگی دارد.
نظر شما