مدیر منابع انسانی پتروشیمی جم اعلام کرد: یکسان‌سازی رفاهیات کارکنان، افزایش ۳۰ درصدی سرانه آموزش کارکنان، جذب ۵۸ نیروی جدید از طریق برگزاری آزمون استخدامی با ضریب ۷۰ درصد نیروی بومی و کسب رتبه دوم ارزیابی الگوی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی دانشگاه تهران، در سال ۹۹ در این شرکت انجام شد.
