وی افزود : در پنج سال گذشته 960 نفر از افرادی که در آزمون های استخدامی شرکت ملی نفت ایران قبول شده بودند در رشته های عملیات حفاری، سیالات، برق، مکانیک و خدمات جنبی جذب شرکت شده اند.
پورسیاح در باره تبدیل وضعیت کارکنان ارکان ثالث، اظهار کرد: طبق بخشنامه هیئت دولت در خصوص انعقاد قرارداد با نیروهای پیمانکاری، با برنامه ریزی و اخذ مجوزهای لازم از شرکت ملی نفت ایران، در سال جاری شرایط جذب قراردادی یک هزار و 200 نفر دیگر از کارکنان ارکان ثالث فراهم شده است.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران به سرانه آموزشی این شرکت در سال گذشته اشاره کرد و توضیح داد: در سال 91 با تلاش اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت 281 هزار و 400 نفر ساعت آموزش برای کارکنان برنامه ریزی و اجرایی شد.
وی در زمینه نحوه ارزشیابی عملکرد کارکنان از طریق سامانه در آینده نزدیک نیز گفت: یکی از کارهای مهم هر سازمان در راستای ایجاد انگیزه و شایسته سالاری ارزشیابی عملکرد کارکنان است که در سال جاری سامانه نوین مدیریت عملکرد کارکنان برای ارزیابی در اختیار مدیران و مسئولان شرکت قرار خواهد گرفت.
پورسیاح آموزش را از اولویت های کاری و ضروری هر سازمان عنوان کرد و افزود: از ابتدای سال جاری ارتقاء و دریافت رتبه برای شاغلان منوط به گذراندن دوره های آموزشی مرتبط خواهد بود.
وی در همین ارتباط اظهار کرد: هم اکنون درحال برنامه ریزی و انجام مراحل اداری برای تبدیل وضعیت کارکنانی هستیم که با مدرک تحصیلی دیپلم یک هزار و 200 ساعت آموزش فنی را سپری کرده اند تا برای آنان معادل فوق دیپلم لحاظ، محاسبه و پرداخت شود.
نظر شما