به گزارش شانا مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران گفت: بر اساس مدل تعالی سازمانی باید نسبت به تدوین سند استراتژی منابع انسانی با درنظر گرفتن چشم انداز و ارزش های محوری منابع انسانی که شامل مشارکت فعال، آگاه سازی، توانمندسازی و شایسته سالاری است، اهتمام ورزید.
محمود حسینی پژوه با تاکید بر ایفای نقش فعال در توسعه فرهنگ سازمانی، گفت: اطمینان از اجرای اثربخش کارها، افزایش انگیزه کارکنان و تحول سازمانی همراه با جلب مشارکت فعال، از دیگر وظایف مدیریت منابع انسانی است.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، ارزیابی و مدیریت عملکرد را از ابزارهای مهم برای پیشبرد بهتر کارها برشمرد و گفت: هم اکنون این رکن مهم در حوزه منابع انسانی در حال انجام است و بر اساس آن عملکرد سازمان، مدیران و کارکنان ارزیابی و پایش می شود.
حسینی پژوه کادرسازی و جانشین پروری را از اهداف مهم مدیریت منابع انسانی صنعت گاز برشمرد و افزود: باید برای جایگزینی نیروهای جدید و انتقال تجربیات از کارکنانی که در سال هه ای آتی بازنشسته خواهند شد، برنامه ریزی شود.
وی با اشاره به انتظارات مدیرعامل از مجموعه مدیریت منابع انسانی، گفت: در این خصوص تدوین سند استراتژی منابع انسانی با رویکرد توانمندسازی، مشارکت فعال و شایسته سالاری همسو با اهداف و ماموریت های شرکت و تحقق سیاست اعتماد سازی در سطح کل شرکت از وظایف این مدیریت است.
حسینی پژوه همچنین به انتظاراتی که پرسنل از مدیریت منابع انسانی دارد، اشاره کرد و افزود: ایجاد تحول، عمل کردن به مقررات و قوانین بر حسب عدالت نسبی و ایجاد فضای مشارکت برای کارکنان از جمله انتظارهای نیروی انسانی از این مدیریت است.
نظر شما