مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در حاشیه بیست و یکمین نمایشگاه بین المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی با اشاره به راه‌اندازی مرکز ارزیابی توسعه مدیران به خبرنگار شانا گفت: راه‌اندازی این مرکز یکی از فعالیتهای مهمی بود که در سال گذشته به آن پرداخته شد.

 

محمود حسینی‌پژوه افزود: در این مرکز تاکنون حدود 800 نفر ارزیابی شده‌اند و قرار است سالانه حدود 500 نفر در این مرکز مورد ارزیابی قرار گیرند.

 

وی اظهار کرد: با توجه به بازنشستگی برخی از مدیران شرکت در چند سال آینده، لازم است تا برای این موضوع پیش‌بینیهای لازم انجام شود و در همین زمینه افرادی که توان بالایی در مدیریت دارند را به‌صورت مداوم ارزیابی می‌کنیم. 

 

حسینی پژوه با بیان این که با برنامه‌ریزیهای انجام شده برای هر سمت در شرکت ملی گاز حداقل سه گزینه جانشین معرفی خواهد شد، ادامه داد: این طرح در هیئت مدیره شرکت ملی گاز نیز به تصویب رسیده است.  

 

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز تصریح کرد: استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری و نیز نظام مدیریت عملکرد از دیگر برنامه‌های مهم این شرکت خواهد بود.

 

وی در پایان به راه‌اندازی مرکز ارزیابی صلاحیت‌های حرفه‌ای در شرکت ملی گاز ایران نیز اشاره کرد و گفت: در این مرکز به‌صورت تخصصی مهارتهای تمام کارکنان و میزان آمادگی آنها برای انجام ماموریتهای محوله بررسی خواهد شد.