به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی گاز ایران، ولی‌الله دینی، استانداردسازی مشاغل را گام نخست مدیریت دانش در سازمان عنوان کرد و گفت: استانداردسازی از مهم‌ترین مصادیق مدیریت دانش در سازمان است و توجه ویژه به مشاغل نیروهای پیمانکاری زمینه را برای ارتقای توانمندی آنان فراهم می‌کند.
وی افزود: بیشترین فراوانی مشاغل پیمانکاری صنعت گاز مربوط به حوزه امدادگری و کنتورخوانی است و لازم است با شناسایی نیازهای آموزشی آنان زمینه رشد این نیروها فراهم شود.
معاون تجهیز و توسعه مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز با تاکید بر لزوم یکسان‌سازی طراحی، تجزیه و تحلیل مشاغل، تصریح کرد: جذب سرمایه انسانی توانمند براساس غنای شغلی و استانداردهای مربوطه و سیر حرفه‌ای جذب نیروی دانش‌محور و تعادل نظام شغلی و پرداخت‌های مربوطه از اهداف کلان این استانداردسازی است.
نظر شما