به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت خزر، نشست تدوین برنامه راهبردی حوزه منابع انسانی نفت خزر با حضور مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و مدیرعامل، مدیران و رؤسای ستادی و عملیاتی شرکت نفت خزر برگزار شد.

ناصر مولایی، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با حضور در شرکت نفت خزر، با مدیرعامل و مدیران و رؤسای ستادی و عملیاتی شرکت نفت خزر دیدار کرد و درباره اهداف و برنامه‌های مربوط به حوزه منابع انسانی در این شرکت به بحث و تبادل نظر پرداخت.

وی با تشریح اهداف و برنامه‌های حوزه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران، هدف از برگزاری این نشست‌ها را بحث و تبادل‌نظر و دریافت نظرها و پیشنهادهای عملی و اجرایی مدیران عملیاتی و ستادی به‌منظور رفع موانع و چالش‌های این حوزه دانست.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، اصلاح و بهبود فرآیندهای کاری و شناسایی فرصت‌های پیش روی را در تدوین برنامه‌های راهبردی حائز اهمیت دانست و همسو با شعار سال و فرمایش‌های مقام معظم رهبری اظهار کرد: برنامه‌های راهبردی با رویکرد دانش‌بنیان، تحول‌آفرین و عمل‌گرا در حوزه منابع انسانی طبق دستور مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران و با اولویت در دستور کار قرار گرفته و امید است بر اساس بررسی‌های میدانی و خروجی نشست‌های به‌عمل آمده با شرکت‌های تابعه، راهبردها و اهداف تعیین شده را به‌منظور رفع موانع و مشکلات به کار بست.

مولایی تأکید کرد: برنامه راهبردی منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به‌صورت فراگیر و با بهره‌گیری از همه ظرفیت‌ها، همکاری و هم‌فکری بخش‌های مرتبط با رویکرد آینده‌محور و با هدف توانمندسازی، توسعه و صیانت از سرمایه انسانی تدوین می‌شود.

مراد کمالی، مدیر عامل شرکت نفت خزر، نیز ضمن تشریح فعالیت‌ها و برنامه‌های آینده این شرکت در بخش خشکی و فراساحل، بر نقش سرمایه‌های انسانی در تحقق اهداف و برنامه‌های کشور و صنعت نفت تأکید کرد و گفت: دستیابی به اهداف توسعه‌ای در شرکت نفت خزر به‌عنوان محور اصلی فعالیت‌های بالادستی صنعت نفت در شمال کشور، مستلزم نگاه دانش‌بنیان و توسعه‌ای به حوزه منابع انسانی است که در کنار توسعه زیرساخت‌ها و ایجاد زمینه‌های دانش‌محور مجال تحقق خواهد داشت.