معاون وزیر نفت عنوان کرد

تحقق اهداف پالایش و پخش با سرمایه انسانی توانمند

مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی با بیان اینکه تمام اهداف تدوین‌شده در سند راهبردی پالایش و پخش تنها با استفاده از سرمایه انسانی توانمند محقق می‌شود، اظهار کرد: توجه به سرمایه انسانی ازجمله کلیدی‌ترین نکات در صنعت نفت است که سال‌هاست به فراموشی سپرده شده است.

فرایند همکاری‌های بین‌المللی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت تدوین و ابلاغ شد

فرایند همکاری‌های بین‌المللی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت براساس اسناد بالادستی و توجه ویژه به تجارب و ظرفیت‌های ملی و بهره‌گیری برنامه‌ریزی‌شده و کارشناسانه از ظرفیت‌های بین‌المللی تدوین شد.

تبدیل وضعیت بیش از ۱۴ هزار نفر از کارکنان صنعت گاز در دولت سیزدهم

مدیر توسعه سرمایه انسانی شرکت ملی گاز ایران از تبدیل وضعیت بیش از ۱۴ هزار نفر از کارکنان صنعت گاز در دولت سیزدهم خبر داد.

تصویب طرح‌های توسعه مدیران صنعت نفت در ۲۱ حوزه تخصصی

مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت با اشاره به تصویب طرح‌های توسعه مدیران در ۲۱ حوزه تخصصی در هیئت‌های عالی، گفت: افزون‌براین، دو راهبرد اصلی شامل پای‌ کار آمدن ظرفیت خبرگانی صنعت نفت و باورداشتن مدیران ارشد این صنعت به نظام جامع توسعه مدیریت را دنبال می‌کنیم.

قدردانی از زنان نخبه صنعت پالایش در همایش علمی نقش بانوان متخصص

آیین پایانی نخستین همایش علمی نقش بانوان متخصص در صنعت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی برگزار و از زنان متخصص در این شرکت قدردانی شد.

در دولت سیزدهم محقق شد

درخشش کارکنان صنعت نفت در دل تحریم‌ها با افزایش تولید

معاون وزیر در توسعه و مدیریت منابع انسانی گفت: کل ارکان صنعت نفت بر سه محور سرمایه‌گذاری، فناوری و نیروی انسانی پایدار است و با توجه به تحریم‌های سنگین در دو سال اخیر کارکنان خدوم صنعت نفت خوش درخشیدند و با عزم و تلاش خود توانستند افزایش تولید قابل‌توجهی را در دولت سیزدهم رقم بزنند.

معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مطرح کرد

استمرار تولید در شرایط سخت آب‌وهوایی با ایثار کارکنان صنعت نفت

معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با بیان اینکه کارکنان صنعت نفت ایران به‌دلیل حضور در شرایط سخت آب و هوایی و حفظ استمرار تولید و صادرات نفت و گاز به‌نوعی در حال ایثار هستند، اظهار کرد: این کارکنان با وجود تحریم‌های فلج‌کننده کشورهای غربی همواره توانسته‌اند همه انتظارها را برآورده کنند.

معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و منابع انسانی خبر داد

بررسی سازوکار بار مالی نفت‌کارت در قراردادهای کارکنان پیمانکاری

معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و منابع انسانی گفت: در دستورعملی که در شورای اداری، استخدامی صنعت نفت مصوب شد، مزایای نفت‌کارت را به کارکنان پیمانکاری تسری دادیم و شرکت‌ها در حال انجام سازوکار و محاسبه بار مالی هستند تا این بار مالی در همه قراردادها لحاظ شود.

از سوی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت

ارزیابان روان‌شناختی نیروهای تازه‌استخدام سامان‌دهی می‌شوند

روزآمد کردن و یکپارچه‌سازی فرآیندهای ارزیابی، توسعه و آموزش با ابلاغ وزیر نفت به‌عهده مرکز توسعه مدیریت گذاشته شد، از این رو انتخاب و سامان‌دهی ارزیابان و ابزارهای مصاحبه روان‌شناختی از سوی این مرکز انجام شده است و برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌ها با مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت‌های اصلی خواهد بود.

در نشست تخصصی برنامه راهبردی توسعه منابع انسانی صنعت نفت مطرح شد

لزوم بازنگری شاخص‌های منابع انسانی صنعت نفت با ورود تبدیل وضعیت‌شدگان جدید

رئیس پژوهش و برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی شرکت ملی نفت از لزوم بازنگری شاخص‌ها و توجه به حوزه‌های مختلف منابع انسانی صنعت نفت با ورود تبدیل وضعیت‌شدگان جدید به این وزارتخانه خبر داد.

معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تشریح کرد

آخرین تصمیم‌ها و جزئیات سقف حقوق کارکنان صنعت نفت

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی تصریح کرد: بر اساس تقسیم‌بندی انجام‌شده مشاغل اصلی و تخصصی و مشاغل پشتیبانی تخصصی و پشتیبانی عمومی و آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت در مشاغل صنعت نفت، برای هرکدام از مشاغل درصدی فراتر از سقف حقوق قانون بودجه تعیین شد.

معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بیان کرد

توسعه فرهنگ قرآنی با ابلاغ شیوه‌نامه یکپارچگی فرهنگی صنعت نفت

معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی گفت: وزیر نفت شیوه‌نامه یکپارچگی فرهنگی صنعت نفت را ابلاغ کرد که برکات آن را امروز در برگزاری این مسابقات و توسعه فرهنگ قرآنی در این صنعت می‌بینیم.

اهتمام شرکت ملی نفت به رفع دغدغه‌های سرمایه انسانی

مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در دو روز کاری ۱۴۰۰ فقره پرونده بررسی سوابق کاری و تعدیل مدرک تحصیلی کارکنان شرکت های ملی مناطق نفتخیز جنوب، ملی حفاری ایران و شرکت نفت و گاز اروندان را بررسی کردند.

تدوین برنامه‌های ارتقای بهره‌وری شرکت ملی نفت ایران در سال ۱۴۰۲

مدیریت ساختار شرکت ملی نفت ایران به‌منظور تدوین برنامه‌های ارتقای بهره‌وری شرکت ملی نفت ایران در سال آینده با همکاری آموزش مرکزی دوره آموزشی برگزار کرده است.

تشریح اهداف نخستین نشست تخصصی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی صنعت نفت

دبیر نشست تخصصی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اهداف برگزاری نخستین دور این نشست را تشریح کرد.

در سال نخست فعالیت دولت سیزدهم محقق شد

جذب بیش از ۱۱ هزار نفر از مشمولان طرح قانون تکریم ایثارگران در صنعت گاز

سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران اعلام کرد که در یک سال اخیر، ۱۴۶۱ نفر از مشمولان شناسایی‌شده طرح قانون تفسیر بند (و) ماده ۴۴ برنامه پنجم توسعه و ۹۶۴۲ نفر از مشمولان طرح قانون بند (د) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ در صنعت گاز جذب شدند.

پالایش و پخش گواهینامه استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ مدیریت توسعه منابع انسانی گرفت

اداره آموزش مرکزی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران موفق به دریافت گواهینامه استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ ویرایش ۲۰۱۹ در مدیریت توسعه منابع انسانی شد.

مشکلات کارکنان منطقه ویژه پارس در حال بررسی است

جمعی از مدیران معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت برای پیگیری مشکلات کارکنان شاغل در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در این منطقه حاضر شده‌اند و از نزدیک، پیگیر و در حال رسیدگی به مسائل این منطقه هستند.

اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری در شرکت انتقال گاز

سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت انتقال گاز ایران گفت: ضوابط تازه پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان پیمانکاری به‌طور کامل در ستاد و مناطق عملیاتی شرکت انتقال گاز اجرایی شده است.

تاکید بر حل مسائل شغلی کارکنان نفت و گاز زاگرس جنوبی

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بر رفع مسائل شغلی و معیشتی کارکنان نفت و گاز زاگرس جنوبی تاکید کرد.