طهماسب غلامزاده در گفت‌وگو با خبرنگار شانا دراین‌باره توضیح داد: آیین‌نامه انضباط کار کارکنان مشمول قانون کار در صنعت نفت همسو با اجرای مفاد تبصره «۲» ماده «۸» که به همه شرکت‌ها ابلاغ شده است، شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران نخستین شرکت در سطح وزارت نفت است که پس از برگزاری انتخابات رسمی موفق به تشکیل کمیته انضباط کار شد.
وی با بیان اینکه این انتخابات در همه مراکز دوازده‌گانه مناطق و در بیش از ۲۷۸ محیط اعم از مراکز انتقال نفت، تأسیسات و ایستگاه‌های مخابراتی پراکنده در سطح کشور برگزار شد، گفت: با رأی‌گیری از کارکنان مشمول قانون کار، دو نفر به‌عنوان عضو اصلی و دو نفر به‌عنوان اعضای علی‌البدل (که حائز اکثریت آرا شده بودند) در سمت نماینده کارگران انتخاب و سرانجام کمیته انضباط کار شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران تشکیل شد.
مدیر منابع انسانی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران هدف از ابلاغ تکلیف تشکیل کمیته انضباط کار را ضابطه‌مندساختن فرایند و رسیدگی به امور انضباطی کارکنان مشمول قانون کار شاغل در صنعت نفت دانست و افزود: ایجاد محیطی سالم به‌منظور افزایش کارایی و ترویج فرهنگ کار، حفظ ارزش و کرامت انسانی و رعایت حقوق قانونی و انسانی کارکنان و کارفرما در محیط کار، ترویج اخلاق انسانی و رفتار سازمانی شایسته و پیشگیری از کم‌کاری یا بی‌نظمی و آگاه‌سازی کارکنان از تخلفات و مجازات، تطبیق و هماهنگ‌سازی اقدام‌های تنبیه کارکنان مطابق قانون کار و پیشگیری از اعمال سلیقه و نظرات شخصی مغرضانه در برخورد با کارکنان را از اهداف تشکل کمیته انضباط کار دانست.
غلامزاده تصریح کرد: اعضای این کمیته شامل دو نفر نماینده کارفرما (حوزه منابع انسانی و امور حقوقی)، دو نفر نماینده کارکنان (که از طریق انتخابات در کمیته عضویت خواهند داشت) و یک نفر نماینده از میان سرپرستان با انتخاب مدیریت شرکت است.
وی با بیان اینکه بیش از ۴ هزار نفر از کارکنان مشمول قانون کار در این شرکت مشغول‌به‌کار هستند، اعلام کرد: انتخابات طی فرایندی ۶ماهه و با انجام مراحل ثبت‌نام از کارکنان متقاضی، بررسی صلاحیت و انتخاب کاندیداهای واجد شرایط، تهیه تعرفه و فرم‌های مربوطه، انتخاب هیئت‌های نظارت و هیئت‌های اجرایی، تهیه صندوق‌های رأی و سرانجام با انجام فرایند رأی‌گیری به‌مدت ۱۷ روز و با مشارکت همکاران روابط کار، اداری، روابط عمومی، حراست و مساعدت‌های مدیران مناطق انجام شد.
مدیر منابع انسانی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در ادامه بیان کرد: با تشکیل کمیته انضباط کار، منافع کارکنان و کارفرما به‌شکل قانونی مورد توجه قرار خواهد گرفت و تخلفات احتمالی، ساماندهی و در فرایند قانونی تعیین تکلیف می‌شود.
اعطای تسهیلات به کارکنان شرکت خطوط لوله شتاب می‌یابد
غلامزاده با اشاره به اینکه کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در ۶ ماه گذشته به‌دلیل نبود نقدینگی متناسب با دیگر شرکت‌های تابع وزارت نفت موفق به دریافت وام قرض‌الحسنه ۳۰۰ تومانی نشده بودند که این موضوع به نارضایتی کارکنان این شرکت منجر شده بود، گفت: خوشبختانه پس از انتصاب محمدصادق عظیمی‌فر، به‌عنوان مدیرعامل شرکت ملی پالایش‌وپخش موضوع نارضایتی کارکنان در اولویت ایشان قرار گرفت و در هفته نخست آغازبه‌کار موفق به تأمین و اختصاص نقدینگی به وام قرض‌الحسنه ۳۰۰ میلیون تومانی تا امتیاز ۵۷ به همکاران رسمی و قرارداد موقت شدند و در این مدت بیش از یک‌هزار و ۵۰۰ نفر از کارکنان به‌صورت علی‌الحساب از وام قرض‌الحسنه بهره‌مند خواهند شد، همچنین مقرر است در ماه آینده (مهر) نیز همه همکاران واجد شرایط از وام مورد نظر بهره‌مند شوند.
وی یادآور شد: با پیگیری‌های وحید عبدالله‌زاده، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش‌وپخش فرآورده‌های نفتی، از محل رسوب کالاکارت‌ها، حدود ۵۰۰ سهمیه وام ۱۰۰ میلیونی با سود ۱۰درصد بانک تجارت به کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران اختصاص داده شده و نفرات موردنظر به بانک معرفی شده‌اند.
نظر شما